就職対策Vo.010～面接ですべき質問内容とは(前編)
キャリアコンサルタントのサイトウです。今回は、前回のブログの続きの内容です。
「就職対策Vo.009～面接で自分が聞きたいことは聞くな！」では、
面接では自分が聞きたいことではなく、相手が話したいことを質問しましょうという話をしましたね。
今回はその続きとして、
相手の話したいこととは何か？どんな質問を準備すれば良いのか？
というテーマで、「前編・後編」に分けてお伝えしていきます。
まず、質問を準備するということは、企業のことを事前に調べなければいけないということです。
つまり前段階としては、
企業のHP
採用に利用している求人媒体
などを必ず確認し、内容を頭に入れる（メモしておく）必要があります。
ここまでは、最低限の事前準備です。
では、ここから質問を作っていくわけですが、
ひとつ注意しなければならないポイントがあります。
それは…
事前にHPや求人媒体などに記載されている（＝答えがある）内容を、面接でそのまま質問してはいけない
ということです。
これをしてしまうと、企業側には
「何も調べていない人」
という印象を与えてしまいます。
では、どのような質問を準備していくと良いのでしょうか？
答えは、
事前に分かっている情報を基に、深堀りして質問するという方法です。
このとき特に意識すべきポイントは、
・自分が関わる業務内容に関する質問を中心にする
・福利厚生や教育研修など、調べれば分かる内容は面接では聞かない
（※これらは後のブログで取り上げます）
たとえば、企業HPに業務内容が記載されていた場合は、
・どんなプロジェクトがあるのか
・どんな開発環境なのか
・何人くらいのチームでやっているのか
・期間はどれくらいか
など、より具体的な深堀り質問ができます。
聞き方としては、例えばこんな感じです。
「HPに、業務内容がWeb系システム開発と書かれていたのですが、実際には…？」
このように前置きを入れると柔らかい印象を与えることができます。
そして、回答をもらったら、さらにその内容を深堀りして聞くと、
自然な会話のキャッチボールが生まれ、印象も良くなります。
このように、「分かっていることをそのまま聞く」のではなく、
その先を深く掘って聞くことが大切です。
そのためには、事前に情報を集めて整理しておくことが欠かせません。
この準備にかける時間は惜しまず、徹底して調べることをおすすめします。
