就職対策Vo.001～面接時の企業質問準備
① 面接で合否が分かれる「最後の質問」
こんにちは。キャリアコンサルタントのサイトウです。
今回は、企業面接で「受かるためのポイント」をお伝えします。特に大切なのが、面接の終盤に出てくる「何か質問はありますか？」という問いにどう答えるかです。
この質問、実はただの雑談ではなく、企業側にははっきりとした意図があります。
たとえば…
・自社についてきちんと調べてきたか？
・本当に仕事内容や会社に興味を持っているのか？
・面接に向けた準備ができる人か？
こういった点を見極めるための「チェックポイント」なのです。
このタイミングでの受け答え次第で、「この人、採用したいな」と思ってもらえるか、「うちには合わなそうだな」と判断されるかが分かれてしまいます。
② 質問を通して伝える「志望度」と「準備力」
ここで意識してほしいのは、単に質問をするのではなく、「自分の姿勢」をしっかり伝えることです。
具体的には以下のようなことを、質問を通してアピールできます。
・会社や仕事内容について、説明された内容をよく理解している
・自分がここで働きたいという熱意がある
・面接に向けて、しっかりと事前準備をしてきた
この3点が自然と伝わるような質問をすることが重要です。
そのためには、思いつきで質問をするのではなく、事前に5つ以上の質問を準備し、ノートに書き留めておくことを強くおすすめします。
本番では緊張で頭が真っ白になることもあります。メモがあることで、落ち着いて質問できるようになりますよ。
③ 実際にあった「準備不足による失敗」
実際にあった失敗例をご紹介します。
ある求職者の方が、恵比寿にある企業との面接に臨んだときのことです。事前に「質問は5つ以上考えてあります」と話していたので、私は安心して面接に同席しました。
ところが本番では、質問は3つのみ。面接終了後に「あと2つはどうしたの？」と聞くと、「緊張して忘れてしまいました」とのこと。結果は、残念ながら不合格でした。
この方は、質問をノートではなく、頭の中だけで覚えていたそうです。
面接本番は誰でも緊張します。だからこそ、忘れないためにノートに書いておくという、ちょっとした準備の差が結果に直結してしまうのです。
④ 質問数は「質」と「空気感」によって調整を
もちろん、必ず5つの質問をすべて聞かなければならないわけではありません。
面接官との会話が盛り上がって、予定の時間が迫ってきたときは、3つ程度でもまったく問題ありません。
大切なのは、「この人はちゃんと調べていて、うちの会社に関心を持っているな」と思ってもらうこと。
無理に数をこなす必要はなく、その場の雰囲気に合わせて柔軟に対応して大丈夫です。
とはいえ、準備は誰でもできることですし、事前の努力が面接結果を左右します。
企業との面接が決まったら、ぜひノートに5つ以上の質問を準備して、自信を持って本番に臨みましょう。
