就職対策Vo.065～新卒、中途の退職について④
キャリアコンサルタントのサイトウです。今回は、㈱ドリーム・シアター経由で就職が決まったものの、早期退職をしてしまった、女性エンジニアを紹介します。
「無料PHPスクール」では、生徒の国籍を限定しているわけではないので、外国籍の方が参加する回が、結構あります。
これまでには、ベトナム人、ミャンマー人、タイ人、アメリカ人、韓国人、中国人、香港人、モンゴル人、ネパール人、台湾人などの多国籍の人材が、「無料スクール」に参加して、PHPを勉強しています。
もちろん、講義内容も、テキストも日本語のみでやっているので、日本語能力がそれなりにないと、厳しいのも現実です。
そんな中、ベトナム人女性の方が参加して、エンジニアを目指していました。
●IT／Web業界未経験 30代ベトナム人女性(通訳／翻訳2年7ヶ月以上)
彼女は、プログラミングが全くの未経験で参加して、エラーを潰すことから苦労していました。
慣れないことだったので、ストレスもあったと思います。
卒業後の成果物制作は、時間がかかりましたが、何とか頑張って作っていたことを、よく覚えています。
そして、成果物を持参して面接に進み、㈱ドリーム・シアター経由で、13社の面接を受けました。
結果、2社から内定を取得し、23区内で受託開発をしている、Webシステム開発エンジニアとして就職することになりました。
入社する企業を選ぶ際には、㈱ドリーム・シアターからは、「どこがいい」とか「どこがダメ」などの話は一切していません。
本人のやりたいことを最大限に尊重して、聞かれたことだけを答えてるようにしています。
求職者には、「職業選択の自由」があります。
ですので、今回も悩みに悩み、入社する企業を決めました。
最終的な決め手は、会社の規模と教育環境です。
入社する企業には、「無料PHPスクール」の卒業生である、ネパール人男性エンジニアがいることもあり、聞きやすい環境だと判断したのかもしれません。
また、もう1社に比べると社員数も多く、未経験者にとって質問などをしやすい環境だと思ったのでしょう。
確かに、先輩社員がいる環境や、従業員規模は気になるかもしれません。
ただ、働くのは自分自身ですので、外的環境を求めすぎては危険です。
そんな危険な予感が的中したのは、入社してから2ヶ月目が経過してからでした。
また、突然、ショートメールでメッセージが届きました。
「仕事を辞めようかと悩んでいます・・・」
退職の連絡でした。
つい先日、30代の日本人エンジニアから退職の連絡があったのですが、悪いことは続くのでしょうか・・・。
その後は、本人と面談して、社長と話ましたが、本人の意思は固く、退職することになりました。
在籍期間は、2ヶ月未満です。
退職理由は、
・「分からない」、「できない」
・週末勉強するモチベーションもない
・教えてくれるが、その説明が(スキル不足で)理解できない。
・業務が辛い
ここまで考えている場合は、すぐに気持ちを切り替えることは、とても困難です。
焦らずに、ゆっくりやっていけばいいと、企業からも話があり、私からも話をしましたが、本人の退職意思は変わりませんでした。
このベトナム人女性も早期退職になってしまい、その結果、半年後に控えているVISAの更新に、黄色信号が灯ってしまいました。
VISAが更新できない場合は、母国に帰らなくてはいけません。
もちろん、無理やり会社に在籍させることはできませんし、ますます嫌になるだけです。
今回のようなケースは、異業種からの転職でしたので、本人なりの覚悟があったはずなだけに、とても残念です。
頑張って大変な時期を乗り越えて、エンジニアとして大成してほしいと思っていました。
次回は、あなたの大事な未来のためにすべきことを、記載いたします。
