就職対策Vo.058～どれだけ真剣に話を聞けるか
キャリアコンサルタントのサイトウです。今回は、面接後のフィードバックの受け取り方についてです。
先日、27歳の転職希望者の面接に同席させていただきました。
初めての転職活動ということもあり、最初の1社目の企業に私も同席しました。
過去に、1社目の企業に面接同席をした際は、改善点が複数あることが多いです。
これは当然ですよね。最初から面接を完璧にこなせる人はいません。
その方も、改善点が複数ありました。一部を書き出してみます。
・イスの座り方
・言葉遣い
・自己紹介練習不足
・質問の組み立てかた
・成果物のプレゼンのやりかた
ここで大事なのは、できるだけ最初に失敗をすることです。
そうすることで、改善点が見つかり、すぐに修正することができます。
それを繰り返していくことで、面接がスムーズに進み、企業からの評価が高くなる可能性が高まります。
この候補者にフィードバックをしている時に、気付いたことがあります。
それは、私が伝えたことをメモしていたのです。
過去にもフィードバックをしてきましたが、このようにメモを取る人は、はっきり言って少ないのが現状です。
もちろん、メモを取らなくても修正できれば、全く問題ありません。
でも、人間は忘れる動物なので、メモをすることでそれを回避することができます。
この候補者は、複数社から内定をもらうことになるでしょう。
なぜかというと、改善する意識が高く、行動に表れているからです。
面接後のフィードバックの場合、このように真剣に相手の話を聞く人は、内定が出やすくなります。
あなたが、どういう状態になりたいか次第ですが、内定を取りたいなら、気付いた点や、フィードバックの際にメモを取っておくことが一番です！
