就職対策Vo.041～ベンチャー企業の人事評価はできていない
キャリアコンサルタントのサイトウです。今回は、人事評価について記載いたします。
あなたは、就活をする際に、大手中小企業を受けますか？それともベンチャー企業ですか？
2018年朝日新聞DIALOGの発表によると、日本の企業の約7割は、中小企業で構成されています。
その中でも、IT業界の場合は、起業して間もない設立10年以下のベンチャー企業も多いですよね。
ベンチャー企業は、大手企業に比べると、人事制度が整っていないケースがほとんどです。
私も面接同席をした際に、企業担当者に話を聞いていますが、ベンチャー企業の場合は、人事制度が完璧にできている企業はほとんどありません。
できていない要因はいくつかありますが、企業自体の歴史が浅いと、人事制度が整っていないケースが多いようです。
つまり、ベンチャー企業は、人事制度が完璧に整っていないと考えておいた方がいいでしょう。
また、面接の場で、社長や人事担当者が、直接人事制度について話をする場合があります。
その時に、こんな言葉が出た場合は、本音を言っていると考えていいでしょう。
・「うちはベンチャーだから、人事制度は整っていない」
・「現在、人事制度を作っている」
・「これから一緒に作っていく」
このように、自社の未完成の部分や、弱い部分を話せる企業は、人事制度に関しては本音を言っているため、入社後のGAPは少ないかもしれません。
もちろん、これで全てが信用できるというわけではありません。
就活をしていると、企業の足りない部分が見えてきたり、あなたが想像するよりも、厳しい現実も出てきます。
それでも、失敗しない就活をするためには、情報を収集していくしかないのです。
あなたが長く働くためにも、企業のことを知っていくことが大事ですね。
