BtoB/BtoC/CtoC向けECサイト/マッチングサイト構築と、基幹システム開発・連携に強い、Webシステムコンサルティング会社
Dream Theater 株式会社ドリーム・シアター
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募集要項~組織は信頼によって成立し、信頼はコミュニケーションと相互理解によって成立する~

株式会社ドリーム・シアターでは、一緒に「夢」を実現する仲間を募集しています。決してラクではない弊社で、一緒に「夢」を追い求めてみませんか?弊社の人材活用の考え方は「信頼=人格×実力」を基本としています。「あの人が来るなら信頼して取引しよう」という、「あの人なら」という人格実力(≠経験)を大切にしています。

<職種>

  • 職種1Webシステム開発エンジニア(PHP/Python/Ruby/Java)
  • 職種2スマホアプリ開発エンジニア(Android-Java/Objective-C)
  • 職種3JavaScript/HTML5フロントエンジニア(将来のPHP/Javaエンジニア) *未経験可

<仕事内容>

受託開発メンバーおよび客先常駐メンバーの一員として、BtoB/BtoC/CtoC向けECサイト(アパレル系/食品系が中心)やマッチングサイト(人材系)、基幹・業務システムの設計・開発・運用に携わって頂きます。また、多くの案件で、PC向けの開発だけではなく、それに付随する、スマホアプリ開発やサーバ構築も行います。
●大手飲料メーカーECサイト開発(PHP)
●大手ピザチェーン・キャンペーンサイト開発(PHP)
●Web見積システム開発(PHP/Java)
●Web教室予約システム開発(PHP)
●スマホアプリ開発(Objectibe-C/PHP)

<一言コメント>
最初はフォローを受けながら取り組める環境なので、安心して働けると思います。企画設計から運用まで幅広く関わり、キャリアを積みあげていける環境です。もちろん、最終的にはプロジェクトリーダーとして、一人で顧客折衝できるレベルになって欲しいと思っています。過去には、入社2年目でメンバーからリーダーになったエンジニアもいるなど、当社には年功序列という考え方はありませんので、あなたの意欲次第で多くの可能性が溢れています。

<求める人物像>

前向きで、技術志向の強い方。粘り強く、思考のできる方。自分で考え、仕事を楽しんでできる人。

<勤務条件>

  • 給与年俸制(12割)
    *「職能給的報酬(年功序列型)」と「職務給的報酬(成果型)」で構成されています。
  • 給与改定年1回
  • 試用期間3ヶ月(給与同じ)
  • 最寄駅JR山手線「池袋駅」徒歩7分、東京メトロ有楽町線「東池袋駅」徒歩1分
  • 勤務時間9時~18時もしくは10時~19時(実働8時間)
  • 休日週休2日(土/日)、祝日、夏季/年末年始、有給/慶弔/産前産後/育児休暇
  • 福利厚生健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、社員研修・勉強会

<社員研修>

「守・破・離」を基本と考えています~失敗をさせます!~

失敗する、辛い思いをするなど「体験」を通じて、今以上に成長して頂きます。

ー 5つの評価項目 ー
  • 1.責任感
    Responsibility

    責任感

    仕事の責任を自覚し、常にお客様第一の姿勢で仕事を行ったか?

  • 2.理解力
    Understanding

    理解力

    会社や上司の方針を充分理解していたか?

  • 3.工夫
    Device

    工夫

    業務遂行上の工夫改善や能率向上に努めたか?

  • 4.報・連・相
    Communication

    報・連・相

    上司や同僚との仕事上の報告や連絡・相談は的確であったか?

  • 5.向上
    Improvement

    向上

    幅広くレベルの高い仕事ができるよう能力の向上に努めたか?

<キャリアプラン>

  • 入社1~3年目(3年間)3年後に「○○のできる○○」になってください。「インフラに詳しいPHP/JSエンジニア」「Webデザイン・フロントのできるPHPエンジニア」「スマホアプリ開発の得意なJavaエンジニア」「DBに精通したPythonエンジニア」など。
  • 入社4~6年目(3年間)既存業務を要領よく、効果的かつ効率的に、ですが、ぜひ、新しい仕事にチャレンジしてください。そのための投資は一切惜しみません!
  • 入社7~9年目(3年間)スペシャリスト(ITアーキテクト/ITコンサルタント)になるか?役員になるか?子会社社長になるか?独立するか?を考えてみてください。

マネジメントポリシー

【個人】
新しい価値を目指して成長し続ける
【会社】
成長機会の提供

経営方針

  経営とは、「関わる全ての人を幸せにする仕組み」のことです。経営者は、幸せの専門家であるべきです。会社に関わる全ての人がどうやったら幸せになるか?毎日毎日、熟考ならびに行動していきます。

1.会社はどんなことをしても黒字であること(全部門・全事業の黒字化)
2.決めたこと、約束したことは必ずやり遂げる
3.厳しいリスク会議の開催(緊急を除く)
4.現場現物主義の徹底(ものづくりの原点は現場にあり)
5.営業利益率10%が健全経営の最低目標
6.キャッシュフロー最重視経営(売上<利益<キャッシュフロー)
7.一人の100歩より100人の一歩。日々完結の徹底(今日の事は今日中に)。
8.競争力を保持できる、出勤率(98%以上)、年間労働時間(2080時間以上)
9.生産性=月100万円以上の付加価値
10.経費(人件費除く)=500万円以下/売上1億円
11.売掛金=30日以下(回収は早く支払いは遅くの原則)
12.営業一人あたりの月間訪問件数50件以上(内、新規30件以上)
13.学歴・年齢・社歴に関係ない人材登用。利益貢献度と業績変化率重視の人事評価。
14.ぶら下がり社員の再教育と再指導の徹底
15.60点で事業黒字化、80点で最高益になる計画を立てる。
16.減点主義ではなく加点主義。チャレンジした人材を評価する。

ドリーム・シアターをどういう会社にしたいか?

  • 「正当に評価され、
    給与が反映される会社、
    給与水準の高い会社」
  • 「顧客満足、社員満足を
    最大限発揮できる会社」
  • 「単独ではなく、チームとして
    最大限のパフォーマンスを
    発揮できる会社」
  • 「日本で最高レベルの
    技術・サービスを持つ会社」
  • 「社員ひとりひとりが思い描く
    キャリアパスを実現
    できる会社、夢のある会社」
  • 「上下関係がそれほどなく、
    皆がのびのびと
    楽しく仕事ができる会社」
  • 「熱く、明るく、
    アットホームな
    雰囲気の良い会社」
  • 「収入の多い、稼げる、
    お金持ちの会社」
  • 「競合優位性のある、
    仕組みで稼げる会社」
  • 「会社と社員共に
    HAPPYに!!」
  • 「年齢・経験問わず、
    実力主義の会社」
  • 「同じ目標に
    向かっていくような活気ある、
    モチベーションの高い会社」
  • 「20代・30代前半が
    現場で活躍して、
    30代後半・40代・50代が
    方向性を示していく会社」
  • 「どこに行っても
    通用する人材が働く会社」

まだまだできていないことだらけですが、みんなの力を合わせ、
理想とする会社を築き上げていきましょう!!

みなさまのご応募、お待ち申し上げております。

結果、弊社にご入社されないということでも、一切問題ございません。