就職対策Vo.060～若手にスキルは求めていない？
キャリアコンサルタントのサイトウです。今回は、企業がどのような人材を求めているかを記載いたします。
若手エンジニアを募集している企業は、何を一番の採用基準として考えているのでしょうか？
例えばこんな基準がありますよね。
・年齢
・学歴
・スキル
・経験
・地頭
採用する基準は、企業によって異なります。
また、採用のタイミングによっては、業務で入るポジションも異なるため、変わってきますよね。
役職が上の人を採用するのであれば、ある程度の年齢、スキル、マネジメント経験が必要になってきます。
若手採用の場合は、中堅採用の場合と、少し判断基準が違ってくることがあります。
若手を採用する場合は、年齢が低い分、経験をそこまで求めていないことが多いです。
むしろ、下手に経験を積んでいる人よりも、未経験で真っ白な人を採用したいと考えている人も多いですね。
中でも、若手を採用する際に、多くの企業が基準としていることがあります。
・素直
・真面目
・コミュニケーションが取れる
・報連相ができる
・向上心がある
このように、若手採用は、経験やスキル以外の部分で判断されることが多々あります。
未経験であっても、上記の項目をクリアしていれば、採用される可能性は十分あるのです。
スキルや経験も大切ですが、一番大事な部分は、こういうところなのかもしれません。
