BtoB/BtoC/CtoC向けECサイト/マッチングサイト構築と、基幹システム開発・連携に強い、Webシステムコンサルティング会社
Dream Theater 株式会社ドリーム・シアター
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人材採用の考え方

組織は、信頼によって成立し、
信頼は、コミュニケーションと相互理解によって成立する
  ピーター・F・ドラッカー(経営哲学者)

募集要項

株式会社ドリーム・シアターでは、一緒に「夢」を実現する仲間を募集しています。
決してラクではない弊社で、一緒に「夢」を追い求めてみませんか?
弊社の人材活用の考え方は「信頼=人格×実力」を基本としています。「あの人が来るなら信頼して取引しよう」という、「あの人なら」という【人格】と【実力(≒地頭)】を大事にしています。

【人格】
思いやりや感受性・向上心・利他の精神です。
【実力】
知識や経験のことではなく、地頭や基礎的な素養・応用力・論理性・知恵・想像力です。

*変動要素である「商品・サービス」や「流通」「商習慣の違い」をしっかりと認識すれば、 業界経験者でなくても活躍できると考え、知識や経験よりも、【知恵】や【想像力】を重視しています。

<職種>

  • 職種1PHPエンジニア
  • 職種2Javaエンジニア
  • 職種3スマートフォンアプリ開発エンジニア(Java/Objective-C)
  • 職種4JS/HTML5フロントエンジニア(将来のPHP/Javaエンジニア候補) *未経験可

<仕事内容>

弊社の受託開発メンバー及び客先常駐メンバーの一員として、BtoB/BtoC/CtoC向けECサイト(アパレル系/食品系が中心)やマッチングサイト(人材系)、基幹・業務システムの設計・開発・運用に携わって頂きます。また、多くの案件で、PC向けの開発だけではなく、それに付随する、スマホアプリ/スマホサイト開発やサーバ構築も行います。
●大手飲料メーカーECサイト開発(PHP)
●大手ピザチェーン・キャンペーンサイト開発(PHP)
●Web見積システム開発(PHP/Java)
●Web教室予約システム開発(PHP)
●スマホアプリ開発(Objectibe-C/PHP)
など、皆さんにあった仕事をお願いしたいと思います。

最初はフォローを受けながら取り組める環境なので、安心して働けると思います。企画設計から運用まで 幅広く関わり、また幅広い仕事に携わりながらキャリアを積みあげていける環境です。もちろん、最終的にはリーダーとして、一人で顧客折衝できるレベルになってほしいと思っています。過去には、入社2年目でメンバーからリーダーになったエンジニアもいるなど、当社には年功序列という考え方はありませんので、あなたの意欲次第で多くの可能性が溢れています。

<求める人物像>

前向きで、技術志向の強い方。粘り強く、思考のできる方。自分で考え、仕事を楽しんでやる人。

<実務未経験の方は…>

●「未経験だけど、Webプログラマーとして働きたい!」
●「教育研修のしっかりとした会社で働きたい!」
●「高額な有料スクールに通って勉強するよりは、現場で働きながら、技術を習得したい!」

そんな新卒・第2新卒の方を募集しています。

弊社では、入社後、実務未経験の方を対象に、23日間のPHP研修およびロジカル思考研修、ビジネスマナー研修を実施しております。Webサイトの仕組みを0から理解できるまで丁寧に学びます。また、個々の進捗やスキルにあわせて個別指導していますので、安心して受講できます。PHPの技術を身につけて、憧れのIT/Web業界で働いてみませんか?カリキュラム内容は下記サイトからご覧いただけます。

<採用事例>

  • ●地方国立大学卒業後、音楽活動を継続していた28歳男性
  • ●WebデザイナーからPHPエンジニアに転身した27歳女性
  • ●専門学校卒業後、フリーターをしていた23歳男性
  • 給与年俸制、年俸の12分の1を毎月支給。経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇。
    *給与は「年功序列型:職能給的報酬」と「成果型:職務給的報酬」で構成されています。
  • 給与改定年1回
  • 試用期間3ヶ月
  • 最寄駅JR山手線「池袋駅」徒歩7分もしくは、東京メトロ有楽町線「東池袋駅」徒歩1分
  • 勤務時間9時~18時(実働8時間)
  • 休日完全週休2日制(土・日)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
  • 福利厚生健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、社員研修

<社員研修>

「守・破・離」を基本と考えています~失敗をさせます!~

失敗する、辛い思いをするなど「体験」を通じて、今以上に成長して頂きます。

ー 5つの評価項目 ー
  • 1.責任感
    Responsibility

    責任感

    仕事の責任を自覚し、常にお客様第一の姿勢で仕事を行ったか?

  • 2.理解力
    Understanding

    理解力

    会社や上司の方針を充分理解していたか?

  • 3.工夫
    Device

    工夫

    業務遂行上の工夫改善や能率向上に努めたか?

  • 4.報・連・相
    Communication

    報・連・相

    上司や同僚との仕事上の報告や連絡・相談は的確であったか?

  • 5.向上
    Improvement

    向上

    幅広くレベルの高い仕事ができるよう能力の向上に努めたか?

<キャリアプラン>

  • 入社1年~3年(3年間)上司にいっぱい叱られてください。長時間勉強かつ短時間睡眠で頑張ってください。考える間もなく仕事をしていただきます。3年後には「○○のできる○○」になって頂きます。例えば、「インフラに詳しいPHPエンジニア」「デザイン・フロントのできるPHPエンジニア」「スマホアプリ開発の得意なJavaエンジニア」「DBに精通したJavaエンジニア」など。
  • 入社4年~6年(3年間)新しい仕事にチャレンジしてください。既存業務は要領よく、効果的かつ効率的に行ってください。
  • 入社7年~10年(4年間)ホントの意味で、周囲に感謝し、一人前な「大人な社会人」となっていただきます。入社11年後以降には、スペシャリスト(ITアーキテクト/ITコンサルタント)になるか?役員になるか?子会社社長になるか?独立するか?を考えてください。

マネジメントポリシー

【個人】
新しい価値を目指して成長し続ける
【会社】
成長機会の提供

皆さんの上司になる人間には、以下のことを指導しています

  • 「意欲」よりも「イメージ」して行動することの方が、人間を成功に導きます。
  • 「組織のビジョン」及び「部下のメリット」と関連付けて指示を出すことが大事です。
  • 結果をフィードバックすることにより、承認欲求を満たしてあげることが、次も責任感とやりがいを感じて仕事ができます。
  • 自分は相手(部下)を理解する責任を果たしているか?
  • 自分は自分の考えを伝える責任を果たしているか?
  • 困ったら顧客の声を聴く!
  • モチベーションを高める戦略を持つこと
  • 自分のモチベーションはどのような瞬間に高まるのか?
    自分のモチベーションが高まる条件や環境を調べ上げる
    また、モチベーションが下がる条件や環境は何か?
    仕組み的にもモチベーションが高まる行動や環境を積極的に取り入れる

私(代表)が皆さんにコミットしたいこと

経営とは、「関わる全ての人を幸せにする仕組み」のことです。経営者は、幸せの専門家であるべきです。会社に関わる全ての人がどうやったら幸せになるか?毎日毎日、熟考ならびに行動していきます。

会社経営方針

1.会社はどんなことをしても黒字であること(全部門・全事業の黒字化)
2.決めたこと、約束したことは必ずやり遂げる
3.時間外・休日における、厳しいリスク会議の開催(緊急を除く)
4.現場現物主義の徹底(ものづくりの原点は現場にあり)
5.営業利益率10%が健全経営の最低目標
6.キャッシュフロー最重視経営(売上<利益<キャッシュフロー)
7.一人の100歩より100人の一歩。日々完結の徹底(今日の事は今日中に)。
8.競争力を保持できる、出勤率(98%以上)、年間労働時間(2080時間以上)
9.生産性=月100万円以上の付加価値
10.経費(人件費除く)=500万円以下/売上1億円
11.売掛金=30日以下(回収は早く支払いは遅くの原則)
12.営業一人あたりの月間訪問件数50件以上(内、新規30件以上)
13.学歴・年齢・社歴に関係ない人材登用。利益貢献度と業績変化率重視の人事評価。
14.ぶら下がり社員の再教育と再指導の徹底
15.60点で事業黒字化、80点で最高益になる計画を立てる。
16.減点主義ではなく加点主義。チャレンジした人材を評価する。

ドリーム・シアターをどういう会社にしたいか?

  • 「正当に評価され、
    給与が反映される会社、
    給与水準の高い会社」
  • 「顧客満足、社員満足を
    最大限発揮できる会社」
  • 「単独ではなく、チームとして
    最大限のパフォーマンスを
    発揮できる会社」
  • 「日本で最高レベルの
    技術・サービスを持つ会社」
  • 「社員ひとりひとりが思い描く
    キャリアパスを実現
    できる会社、夢のある会社」
  • 「上下関係がそれほどなく、
    皆がのびのびと
    楽しく仕事ができる会社」
  • 「熱く、明るく、
    アットホームな
    雰囲気の良い会社」
  • 「収入の多い、稼げる、
    お金持ちの会社」
  • 「競合優位性のある、
    仕組みで稼げる会社」
  • 「会社と社員共に
    HAPPYに!!」
  • 「年齢・経験問わず、
    実力主義の会社」
  • 「同じ目標に
    向かっていくような活気ある、
    モチベーションの高い会社」
  • 「20代・30代前半が
    現場で活躍して、
    30代後半・40代・50代が
    方向性を示していく会社」
  • 「どこに行っても
    通用する人材が働く会社」

まだまだ出来ていないことだらけですが、みんなの力を合わせ、
理想とする会社を築き上げていきましょう!!

みなさまのご応募、お待ち申し上げております。

お気軽にご連絡をいただければと思います。結果、弊社にご入社
されないということでも、一切問題ございません。