人材紹介

●「実務未経験でもプログラミング・センスの良い人材を採用したい!」
●「簡単なWebアプリであれば、設計から開発、リリースまで一人でできる人材が欲しい!」
●「第二新卒の若手IT/Webエンジニアを採用したい!」

株式会社ドリーム・シアターが23日間のスパルタ指導で教育した若手IT/Webエンジニアをご紹介しています。人材をご紹介したら終わりではなく、ご採用頂いた人材が、御社で活躍する・貢献することを目的・ゴールにしています。

紹介可能職種

PHPエンジニア、HTML5/JavaScriptエンジニア、Linuxエンジニア
<求職者例>
【1】Perl:1年、PHP/JS:6ヶ月、地頭の良いWebエンジニア24歳(男性)
【2】PHP/JavaScript:2ヶ月、HTML:1年2ヶ月、明るく元気でストイックなWebエンジニア25歳(女性)
【3】PHP/ColdFusion:10ヶ月、囲碁アマチュア初段のWebエンジニア25歳(男性)
【4】ECサイト運営:2年11ヶ月、PHP/JavaScriptエンジニア26歳(男性)
【5】社内SE(6ヶ月)/コンサル補佐(5ヶ月)経験のある、PHPエンジニア27歳(男性)
【6】Webデザイナー4年1ヶ月、PHP/JavaScriptエンジニア27歳(女性)
【7】Webデザイナー2年3ヶ月、PHP/JavaScript1年9ヶ月のWebエンジニア28歳(男性)
【8】夜勤OK!CCENT取得予定、ネットワーク監視31歳(男性)
【9】クレーム対応12年4ヶ月、PHP/JavaScriptエンジニア32歳(男性)

人材紹介の流れ

  • 1.求人内容ヒアリング、求人票作成、人材紹介契約書締結
  • 2.求職者への求人情報の提供、動機づけ(≒興味づけ)
  • 3.御社への求職者情報の提供
  • 4.面接日時調整
  • 5.求職者への確認事項のフィードバック、調整・口説き
  • 6.内定承諾(入社決定)、入社日調整
  • 7.採用確認書締結
  • 8.求職者への入社前研修
  • 《※上記まで、費用は一切かかりません!》
  • 9.求職者の御社への入社、請求書発行
  • 10.入社後、1ヶ月・3ヶ月・1年のフォロー対応

契約内容

・人材紹介コンサルティング費用
想定年収350万円下限条項付き、30%(税別)
・返金規定 ※入社後1ヶ月の完全返金保証付き!!

1ヶ月未満の自己都合退職の場合、コンサルティング費用の100%返金!
2ヶ月未満の自己都合退職の場合、コンサルティング費用の50%返金!
3ヶ月未満の自己都合退職の場合、コンサルティング費用の25%返金!

・支払い条件
入社日より10日以内にお支払いただきます

人材紹介にあたってのお手続き一覧

●「人材採用コンサルティング業務の委託並びに個人情報保護に関する秘密保持契約書」の締結
「人材紹介」と「個人情報保護に関する秘密保持」が一緒になった契約書になります。

●「内定通知書(もしくは、雇用契約書)」のご作成
「内定者の氏名」「提示年収」「みなし残業時間」「入社日」「御社の社名・住所」が記載された書類(代表印押印)です。
御社の書式でも、弊社の雛形(フォーマット)でも、どちらでも構いません。

顧客企業様のお声

●Web開発ベンチャー企業さま
Aさんはとても良い人材だと思います。技術的なスキルに関してはまだまだですが、技術的な部分も社会人としてのマナーも、素直に吸収していっていますし、穏やかな性格でもありますので、非常に接しやすいです。
実は同じタイミングで、エンジニア以外にも新入社員が入ったのですが、一番積極的に電話に出たりと、そういうところも素晴らしいと思います。
少し気になるのは、おとなしすぎるところでしょうか。特に自分が今後どうなっていきたいか、というところを主張できるようになるともっとよいのかなと思いますが、まだ入ったばかりですので、徐々にそういう部分も見えてくるかと思います。以上です。今後ともよろしくお願いいたします。


●中堅広告代理店さま
B君は、当社にも慣れてきたようで、元気に頑張ってくれています。課題や業務など、ブラザーや上司の指導で、どうやらこなせているようです。業務日報を見る限り、物事を前向きに捉え、進めていける人物だと思います。
WEBやアプリなど、これから仕事の幅が拡がっていきますが、業務への取り組み姿勢、性格などは、問題無しと判断しています。

人材紹介に関する弊社の基本方針

弊社は、お客様である採用企業に人材紹介を行う際に、紹介予定の候補者に対して採用企業の会社概要及びその企業から紹介を依頼されている職種(ポジション)内容に関して明確かつわかりやすく説明するものとする。

弊社は、個人情報保護法の観点からお客様である採用企業のみならず、採用企業への人材紹介において接点のある候補者全員に対して個人情報の秘密厳守を徹底するものとする。

弊社は、人材紹介を行った企業だけではなく、紹介に至った候補者がその企業の発展に貢献することにより、企業及び候補者双方が結果的に満足する状態を目標にして業務を行うものとする。企業からの人材の引き抜き行為は一切行わない。

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